Em dezembro, nosso projeto Educação em Rede deu início a uma nova turma de alunos, a mais diversa dos últimos tempos, com idades mais variadas e alunos de diversas regiões de São Paulo, o projeto expandiu a sua atuação, antes mais restrita à região central da cidade. “O novo ciclo tem famílias com um perfil bem diferente dos anteriores, têm sido uma grande satisfação perceber que o nosso trabalho está alcançando voos maiores.”, comenta Mariana Benedetti, Psicóloga do projeto.

Isso porque, diferente do que era feito antes, quando os alunos eram indicados por meio de parcerias com escolas e órgãos da rede socioassistencial presentes na região central da cidade, o convite para composição desta turma foi divulgado das mais diversas formas possíveis. “Usamos o instagram, grupos no facebook, enviamos mensagens por whatsapp e contamos com o compartilhamento da mensagem.” explica Mariana. E a estratégia deu certo, a procura pela nova turma foi grande, inicialmente com 28 vagas, o projeto conseguiu receber 48 alunos, sendo grande parte da Zona Norte de São Paulo, Brasilândia e Freguesia do Ó, mas também com famílias que moram no Butantã e Taboão da Serra, por exemplo.

Além da expansão geográfica, o perfil dos alunos também está mais diverso, a nova turma tem alunos dos 7 aos 16 anos. Tal diversidade e volume fizeram com que as técnicas dividissem a turma em grupos de até 4 crianças, a fim de garantir um bom desenvolvimento, atendendo as crianças e adolescentes com bastante escuta. “Nem todas as crianças passam pelo reforço escolar, mas, obrigatoriamente, todas elas passam pela Psicologia.”. comenta Mariana.

Os atendimentos que devem finalizar em fevereiro, seguem de maneira remota e presencial, com atendimentos também às sextas feiras. As próximas turmas devem ter início em março. “Para o próximo ano, nós da equipe técnica, esperamos ampliar cada vez mais o projeto e seguir auxiliando tantas famílias em adquirir autonomia a conquistar o conhecimento sobre seus direitos além de ajudar as crianças e adolescentes movimentando as suas respectivas queixas e a rede sócio assistencial.”, finaliza Mari.

Na última sexta-feira, a equipe do Instituto C se encontrou pela primeira vez, desde o início da pandemia, para um café da manhã especial na sede, localizada na Santa Cecília, em São Paulo, que celebrou o fim deste ano. “Pensamos que seria importante reunir os colaboradores no fim do ano. Apesar do retorno das atividades em parte presencial, algumas equipes não tinham se encontrado ainda pessoalmente.”, explica Vera Oliveira, Fundadora e Gerente Geral do Instituto C.

A reunião seguiu todos os protocolos de segurança, disponibilizando mesas individuais, que respeitavam o distanciamento entre os colaboradores, álcool em gel e luvas de plástico para que cada um pudesse se servir dos alimentos na mesa principal que foi montada em um local diferente da área principal para evitar aglomerações. “A preocupação com a segurança dos colaboradores esteve presente desde o início. Sabíamos que seguindo as diretrizes do governo do estado, poderíamos reunir os colaboradores por conta do número e do espaço disponível.”, comentou Vera.

Ao chegarem no Instituto, os colaboradores eram recebidos pela Flávia Almeida e o Gustavo Louver, equipe responsável pela organização do encontro, e recebiam alguns corações de papel colorido que deveriam ser usados como forma de abraços. Após o café, a equipe sentou no salão para uma roda de conversa que provocou uma reflexão sobre o tempo. Para isto, a área de Comunicação preparou uma retrospectiva com vários momentos vividos durante o ano. Dividida em blocos – Integração, Partidas, Adaptação, Colaboração, Chegadas e Conquistas – a Retrospectiva foi responsável por dar o pontapé inicial na conversa que contou com a participação de todos e depoimentos super emocionantes.

Gincana Nota Fiscal Paulista

O momento mais aguardado do café foi a premiação da gincana interna que reuniu a equipe em torno de um mesmo objetivo, alcançar 170 cadastros de Nota Fiscal Paulista em benefício do Instituto C. A gincana também tinha metas individuais, 9 cadastros cada um, referência aos 9 anos de Instituto C, completados em outubro, mês de lançamento da gincana.

O Instituto C premiou sete colaboradores que conseguiram se destacar conquistando mais cadastros, foram eles: Breno Pereira (41 cadastros), Carlos Nascimento (40 cadastros), Flávia Almeida e Nayara Oliveira (24 cadastros), Talita Lima (19 cadastros), Paloma Costa (18 cadastros) e Katia Moretti (16 cadastros). Ao todo, a equipe alcançou 277 cadastros, quase dobrando o número de cadastros que o Instituto C tinha antes da gincana. “Este foi o maior número de cadastros que conseguimos nos últimos anos aqui no Instituto C. Foi muito legal ver e participar desta gincana de forma colaborativa, com todos se ajudando para que a meta individual e coletiva fosse atengida.”, comentou Paloma Costa, Coordenadora de Captação.

Os colaboradores ainda receberam um chocotone da Delí Garagem com um cartão escrito à mão pela Vera Oliveira, Fundadora e Gerente Geral do Instituto C.

Recesso

O Instituto C estará em recesso entre os dias 21 de dezembro e 03 de janeiro, voltando às atividades no dia 04 de janeiro, conforme abaixo:

Plano de Ação Familiar

Terça e Quinta-feira das 9h00 às 16h00

Educação em Rede

Segunda, Quarta e Sexta-feira das 9h00 às 16h00

Na última quinta-feira, 10 de dezembro, aconteceu a premiação Melhores ONGs que reconheceu o Instituto C entre as 100 melhores organizações do Brasil pela quarta vez consecutiva. “Estávamos ansiosos pelo resultado, afinal, fomos eleitas uma das 100 melhores ONGs, nos últimos três anos. Esse prêmio chega para coroar o trabalho de cada um de nós em um ano tão desafiador.”, comenta Vera Oliveira, Gerente Geral e Fundadora do Instituto C.

O prêmio é uma parceria do Instituto Doar, da agência de projetos socioambientais O Mundo Que Queremos e da Ambev, com respaldo técnico de pesquisadores da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e apoio da Fundação Toyota do Brasil e seleciona as melhores organizações no quesito Governança, Transparência, Comunicação e Financiamento desde 2017. “Obviamente ser transparente a ponto de ganhar um reconhecimento como o Melhores ONGs do Brasil exige um investimento em contabilidade, auditoria externa, comunicação e horas de trabalho da equipe, mas também é reconhecer suas falhas como organização, principalmente para seus investidores, mostrar o que deu certo e o que deu errado nos seus projetos e estar em evolução contínua.”, explica Diego Schultz, Gerente Institucional do Instituto C.

Ao todo, 670 organizações se inscreveram no Melhores ONGs, que é a maior premiação do terceiro setor do Brasil. “Em razão da pandemia, esse ano foi ainda mais desafiador do que nunca para as organizações que trabalham para cuidar das pessoas, da sociedade, do meio ambiente. É por isso que o reconhecimento do Prêmio Melhores ONGs este ano é especial”, disse Marcelo Estraviz, diretor do Instituto Doar.

Ao saberem do resultado, os colaboradores celebraram o reconhecimento de todo o trabalho desenvolvido este ano. “Que sucesso! Reconhecimento da força de trabalho e das transformações! Celebro a todas e todos que compõem esses laços.”, comentou Nayara, Psicóloga do projeto PAF. Talita Lima, líder do projeto Educação em Rede, também reforçou o coro. “Que notícia boa, que demais! Orgulho em poder celebrar este prêmio mais um ano!”.

Na última sexta-feira (27|11), recebemos com muita alegria a confirmação de que o Instituto C havia sido eleito pelo 4º ano seguido uma das 100 melhores ONGs do Brasil, conquista que apenas um seleto grupo de 12 organizações têm.

Isso me fez refletir o convite recent feito por Wesley Braga para responder uma pesquisa acadêmica no curso de Accounting and Finance Management da Griffith College, cujo foco era entender os efeitos da transparência para organizações sociais sem fins lucrativos no Brasil.

A razão do convite havia sido em função do Instituto C ser eleito por 3 anos consecutivos, 2017-2019, como uma das 100 melhores ONGs do brasil nos quesitos gestão, transparência e planejamento. Uma das perguntas que mais levantou dúvida entre os gestores das organizações foi: manter padrões de transparência aumenta as despesas da  entidade?

A minha resposta foi: depende. Isso porque a interpretação de transparência e de despesa varia. Na pesquisa, 58% (22 de 38) dos entrevistados concordaram que a manutenção dos padrões de transparência aumenta os custos das organizações, enquanto 42% (16 de 38) discordaram. Eu estou com os que discordam, mas, na verdade, os dois estão certos.

Obviamente ser transparente a ponto de ganhar um reconhecimento como o Melhores ONGs do Brasil exige um investimento em contabilidade, auditoria externa, comunicação e horas de trabalho da equipe, mas ao mesmo tempo esse investimento é mitigado pelo aumento de doações, patrocínios e recursos em geral. Dentro da pesquisa das organizações que conseguiram medir o impacto de receber o prêmio melhores ONGs , 51% tiverem um aumento médio de 10% nas doações relacionado ao prêmio.

Porém, ser transparente vai muito além do auditoria externa e de publicar o balanço no site da organização. Ser transparente é reconhecer suas falhas como organização, principalmente para seus investidores, é mostrar o que deu certo e o que deu errado nos seus projetos. É ser transparente na relação com seus funcionários, beneficiados, conselho, apoiadores e stakeholders em geral, e sempre estar aberto para o diálogo e para mudança em benefícios da sua missão.

Não importa se é você é uma organização pequena dentro de uma comunidade ou uma ONG gigante internacional. Ser transparente é essencial.

Por isso, é com muito orgulho que recebemos o prêmio Melhores ONGs, algo que só é possível com o envolvimento de todos os stakeholders do Instituto C, esse reconhecimento é nosso.

Diego Schultz é Gerente Institucional do Instituto C